想要找一份好工作真的很难，不仅自身技能要过硬，而且面试技能也要过关，不然我们只能与高薪无缘了。今天小编特为各位介绍下求职时如何让自己掌握主动权，如何让自己拿到高薪。

简历

首先要有拿得出手的简历。我们需要通过这些，以便于展示自己的能力给参与招聘过程的人看。通常，开发人员在这上面投入的时间要比实际搜索工作岗位的时间多。数字化还是传统的？

尤其是向一家高科技公司求职时，我们会自作主张地认为，数字化的方式——个人网站和在线简历——将优先于标准格式的简历。但事实并非总是如此。特别是对于那些非设计的岗位，招聘者更关心的是求职者是否具备他们所需要的条件。虽然说在通常情况下，这些内容也会展现在数字简历中。这也适用于小型企业，或非高科技公司，其招聘流程涉及更多的管理监督和更少的技术内涵。

精通某一方面

对于新手，我们的目标应该是多多接触，然后再集中精力钻研某一个方面。将此作为真正开启开发者职业生涯的出发点，做到精通某一方面。

在空闲时间里，可以继续广泛涉猎，然后在你树立起自己的品牌之后再开始拓展其他技能。

选择方法

作为一个开发人员必须做的事情是：涉足业余项目，兴趣爱好，写博客，参加论坛讨论，加入Stack Overflow或 Github，提问，解答，参加编码竞赛和高科技聚会。

不断学习是关键。

职业生涯的第一个五年时间才是你真正为自己搭建舞台的时间。在一个新的职位或领域中，你得像一块海绵一样不断地学习。但在四到五年时间后，在你渐渐懂得多起来之后，大家开始向你请求指导。所以，如果你的职业生涯早期有一些学习的陋习和不良的生活习惯，那么你就会深受其苦。

找的是职业，而不是职位

许多公司想雇用的是一支技术精湛，充满活力，适应力强的团队。精准化角色可以是在招聘过程中，也可以是在招聘之后，甚至是在几年之后，如果公司允许实习换岗的话。

基于这种态度，所以你在选择进公司之前，先要考虑自己的目标。而不仅仅只是申请工作。要研究公司。了解他们的招聘人员和HR工作人员，让他们知道你。追寻天才开发人员的职业生涯轨迹。俗话说，三人行必有我师，不拘一格地从前辈，同行有时甚至是晚辈身上继续学习。

关于面试

研究公司

阅读公司网站和博客。观看他们的视频，感受他们的文化，研究有关该公司及其合资企业的信息。事先做一番了解能显示出你的兴趣，有助于更明智地讨论公司，以及询问将如何适应的相关问题。

认识自我

想想到目前为止，经历过的失败和成功。明确自己要走的路，知道自己作为一个开发者，一个团队成员的长处和弱点。

练习

与好友或通过服务在网上练习结对编程。软件公司和大型机构的许多开发者职位，可能会有某种形式的结对编程考核。即使没有，那么你被录用了以后，或许也会实行结对编程。总之，有备无患。

复习自己的技能

你应该知道哪些领域会被测试。如果不知道，那就尽量弄一个范围。然后复习一下将会讨论到的技能，即使你信心十足。不要让一些简单的代码问题毁了这次面试机会。

你也是“面试官”

请记住，面试不仅仅有助于雇主决定他们是否想要录取你，同时也是你决定是否加入他们的时机。当面试官问，你是否还有其他问题的时候，你应该提出问题。询问你可能要做的项目的方向，或者公司的目标，或者你的职位。如果你想到了什么好点子有助于项目和服务理念的，也可以提出来。

面试，既是一个被选择的机会，也是一个选择的机会。