每每毕业季，都是学员的就业辛苦季，为何这样说呢，因为大学在扩招，毕业生数量在提升，而毕业生的能力是否也有所提升呢，没有，在大学里学到的都是理论知识，如此怎么能顺利就业呢？

无论是大学毕业生也好，培训机构的学员也罢，想要成功入职，前提就是自己的能力，而后就是面试的技巧，如何与企业面试官沟通，如何与HR周旋，这些都需要技巧的，下面就让IT培训网小编来为大家介绍下培训班的学员是如何提升面试技能的吧！

3月20日晚职业发展经理于文君老师给JSD1612班的同学进行了《如何成为

面试高手》的培训，本周他们将进行第一轮的模拟面试，同学们很期待自己的表现能顺利通过并顺利踏上心仪的岗位。

于老师在讲《如何成为面试高手》

于老师在给同学们讲解面试技巧

于老师在叙述人才选拔的核心流程

为了让大家更清楚的了解面试技巧，看看我校职业发展老师总结的6大面试技巧吧！

一：自我介绍简洁、条理清晰

面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。

二：说似优点的缺点

当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

三：采用迂回战术

“如果我录用你，你将怎样开展工作”这是一道陷阱题，如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，以免引起不良的效果。面试者可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

四：借机说公司优点

考官问到“你为什么选择我们公司?”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者最好不要说太多待遇好等，可以说“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

五：谦虚

“你希望与什么样的上级共事?”通过面试者对上级的“希望”可以判断出面试者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。面试者要好好把握此机会，最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求，如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

六：尽量体现机智、果敢和敬业

“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

每一场面试都不是一次闲聊，是HR精心设置的局，应做到扬长避短。每一场面试都是自我推销，让面试官在短短的3-5分钟的时间里记住你！面试前调整好心态，不必过于紧张，礼貌敲门，面带微笑，细节决定成败。对面试官提出的问题给予专业、准确的回答，切记不可不懂装懂，说大白话。面试的着装也是面试礼仪中的一部分，大方、干净、整洁是基本原则，经过于老师的培训后相信同学们对面试充满信心！