就业难度大，怎么办，提升技能就可以了吗？不然，很多机构只会给学员培训技能，却忽视了职业发展这块，很多学生因为不懂得面试技巧与高企无缘，怨谁呢，其实只因我们没有选对机构。今天IT培训网小编就来给大家详细介绍下面试给我们带来的帮助吧！

为了让学生更好的就业，月初就开始了第一次模拟面试，面试流程为：先分好小组每个小组有对应的技术老师和企业合作老师，学生按次序进行模拟面试先做自我介绍进行认识面试后再技术面试。模拟面试主要考察学员的个人沟通能力、个人形象、应变能力、项目个数、实操能力、个人规划和综合素质；通过模拟面试发现了很多的问题

紧张、晃动、声音颤抖、文件整理、岗位不定求职方向不明确、介绍没有重点、不会包装自己、数量还可以质量不够高、不会展现个人能力（作品的设计和制作思路）、应变能力欠缺、作品展示方式不好、期待值和能力不匹配、形象太差、（ 全程无互动、眼神左顾右盼、条理不清楚、思绪较乱、不够自信、沟通不到位、性格固执不会倾听很缺乏、不会表现、无经验、无规划、无销售意识、不够认真、自信过度、沟通能力好、不够不踏实，缺少一定的工作热情

面试结束后分析和串讲了一些共性问题，还和一些学员访谈沟通部分问题，到了下次模拟面试的时候，我们已经没有发现什么问题啦。

人生不留遗憾，就要努力学习。可选择培训班也要上心了，既要选择能学到技能的，又能对就业有帮助的，如此我们才能顺利就业，与高企接轨。