一般来说，Java编程人员都不善言辞，这一点在面试的时候不占优势，因此，需要精心准备面试。小编为大家准备了一些面试攻略，希望对大家有些帮助。

1.笔试

一般来讲，只要你技术过关笔试这个环节都不会太难，几张试卷，一共也就十几道题。一般由5至10个选择题+2至5个论述题+1至2个编程题组成。

答题的时候，要先把自己会的快速的答上来，选择题自然不多说了，论述题根据自己的理解大致说明一下，多少会给你自己加分的。编程题其实也不难，出现几率最大的是写一个关于某某设计模式的例子，而设计模式的编码例子，出现最多的是单例模式、工厂模式和代理模式。有时候也会有一些算法的编码，一般是排序算法的编码实现。还有的笔试题，会有一些程序题，就是看程序，然后自己写出运行结果，这样的问题考察的是对java基础知识的掌握，所以，有坚固的基础是很重要滴!

2.面试

开始会问些技术性的问题，总结出以下：

Struts1原理和Struts2原理以及区别和联系，在什么项目中用过，有什么体会。

spring的原理aop和ioc机制，如何使用，在哪个项目用到过?有什么体会。

简要说明一下StrutsMVC和SpringMVC。

servlet的原理，生命周期。

socket原理以及使用方式

Linux常用命令，shell编程介绍

java常用算法

多线程、线程池、线程锁等等

二叉树、java数据结构

数据库mysql、Oracle的优缺点以及使用方法和sql语句，问的多的是如果模拟分页查询和多表查询

Java垃圾回收机制

敏捷开发的简要说明，是否了解

OOA/OOD/OOP的含义

java加密与解密

java网络通信、http协议要素

是否熟悉设计模式?简要说一下自己所了解或者使用过的开发模式有哪些，在哪些场景中使用。

3.项目经验的问题

简明扼要的说一下自己所从事的项目，在这个项目中的指责，在项目中遇到的问题，以及解决办法，也可以说明自己在这个团队中所作的贡献，善于利用团队资源，能为自己的团队意识加分。

4.关于个人对团队的看法以及个人的职业规划

你怎么看待个人与团队，个人能力与团队协作的联系？

在团队合作中，最重要的是什么?

如果团队成员对于某个问题出现意见分歧，应该如何解决?

当对于上级有不满的时候，应该怎么解决?

团队的发展如何与个人的规划出现分歧，如何应对?

如何快速融入新的团队，结交新的同事?

个人的职业规划和职业目标，例如近两年的目标，近五年的规划。