面试的时候，工资要多少合适呢?我想这是很多求职人员最关心的话题了，最近小编也收到很多网页的私信，首先谢谢大家对我的信任，关于薪资这一块我也不好说，首先工作不同，能力不同，决定了薪资的不同，具体来怎样选择下面好好说说。

1、选择一家值得面试的公司。

一年前，我也像你们一样茫然而又无助，进过很多坑，也曾被骗过财。刚出社会人心复杂，不要太过单纯，留个心眼总没坏处。

三无公司不要去，何谓三无?无官网、无牌照、无好评。无官网其实就是你在网上找不到公司信息。无牌照，也就是这家公司是无证经营的，一般的公司都能在全国企业信息公示网查到注册信息。无好评，现在很多招聘网站上都可以查到一些公司的面试评价，如果这家公司的面试栏里差评居多的话，我建议你不要去这种公司面试。

一般这样的公司无非两种情况：一种是HR为完成面试指标，没仔细看你简历，就喊你来面试了;还有一种就是企业领导层一般，面试者不会平白无故黑一家公司，这些评价值得你好好参考。当然不排除创业公司刚起步，可能以后也会大有发展，但是说句实在话刚毕业你是不可能有这样的眼界分辨得出创业公司的好坏。刚毕业去创业公司我个人是不建议的，你最好去一家体系和制度都相对完善的公司，不要因为创业公司多给你开出一点薪资而迷失了双眼。

2、面试官都会问哪些问题呢?

知己知彼，百战不殆。做好充分的面试准备能让你第二天的面试应对自如。一般公司如果通知你去面试了，你就已经成功了50%。但是很多同学一听收到心仪公司的面试通知了就高兴的忘乎所以了，第二天面试的时候一问三不知。

一般面试官都会要求做个自我介绍，自我介绍我就不细说了，相信只要你稍微认真准备一下，自我介绍不成问题。

面试官问的最多的第二个问题，会问你有什么兴趣爱好，这其中套路深着呢?看似简单的问题，实则有大学问，第一是考察你的现场感：也就是说你要时刻提醒自己，我今天是来面试的，我正在接受面试官的面试。这就是现场感;第二考核岗位相关度：你的爱好和应聘的岗位在某些方面应该发生关系;第三考核文化匹配性：也就是看你的爱好是否匹配公司的企业文化;第四考核聚焦程度：也就是你不能说的太泛，要有聚焦性，不能让面试官听得云里雾里。总的来说为了做好这几点，你得了解公司的产品和岗位职责，还有公司的企业文化是怎么样的，这些东西都可以在公司官网、微信公众号、官微上有所了解。这些是你面试前必做的功课，不需要你了解多透彻，至少要了解个5层以上。

面试官的最后一个问题也就是你的问题。他们一般会问，你还有什么要问我的吗?这个时候你千万不要问工资多少，这样会让他们觉得你没有上进心，这个时候你可以问贵公司的培训和晋升的空间是怎样的呢?还有自己的职业规划什么的，职业规划面试官之前可能也会问到你。总之这个时候还不适宜谈钱。

问题谈完了是不是得握手结束了呢?当然没有，所谓谈钱不伤感情嘛!一般如果没有复试的话，面试官对你有意的话，他们一般都会问你的期望薪资;如果是没有意思的话，他们大多会告诉你3到5天给通知，这一般是委婉的拒绝，也就是表明你没戏了，当然也会有例外。

3、期望薪资开多少合适。

一般在你应聘这个岗位前，你要大概了解一下这个岗位的薪资范围，当然每个公司的范围可能都不尽相同。你可以给出一个大概中间的期望薪资，一般用人单位都会在你的期望薪资上压低500左右，所以你开出的薪资可以略高于你的期望薪资。

你最后得到的薪资待遇当然是与你的能力所相匹配的，一般用人单位都不会对应届生要求太高，他们主要看你是否朴实，是否踏实，是否好学上进。把你身上的闪光点展现出来，不要羞于表现，有作品就带作品。

总之将自己与岗位匹配的能力展现出来就对了，相信用人单位也不会太苛刻你的。你如果什么都不会还狮子大开口，开出高薪的话，是注定找不到心仪的工作的，总之放低姿态，拿出诚意，不要太挑剔，也不要太随意，什么东西都是循序渐进，第一份工作不要太过看重薪资，不要太过急于求成，赚钱机会以后多得是。心态放平，相信你一定会找到好工作。

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