现在走进大学校园，大四学生们磨刀霍霍，已经开始进入求职的节奏了。用人单位要求大学生学习成绩好、课外活动丰富、奖学金、表达能力好等等，总之各方面的综合能力强。2016年的校园招聘大战已初露端倪，一家人才网站招聘总监表示：“围绕优秀高校毕业生展开的人才争夺战日趋激烈，校园宣讲会时间表似乎每年都在提前”。

几乎可以预见，11月的校园招聘必将烽烟四起，毕业生之间对有限职位的“厮杀”也将更加惨烈。小编认为，具备充足的“职业筹码”将逐渐成为大学生们求职获胜的关键。

数据显示，46%的企业愿采用校园招聘方式补充新鲜血液，而校园招聘也成为大学生的首选求职方式。随着企业校园招聘观念的逐渐改变，大学生“职业化”武装程度，将是学子们赢得企业认可的关键。

就业形势日渐严峻，以往大学生仅凭“学习成绩突出”、“在校表现优异”等标准便得到企业青睐的时代一去不复返。一些大型企业的HR负责人纷纷表示：“我们欢迎优秀大学生的加入，但在选择标准上，我们更希望他们是具备‘职业化’素质的人才”。究其原委，是由于用人单位为降低招聘成本，希望应届毕业生能够在最短时间内融入到新环境中开始工作。

学习成绩可以反映一个学生的学习能力，然而用人单位同样重视学习成绩以外的其他能力，而相应的职业技能培训经历就显得尤为重要。统计显示，那些接受过系统职业培训及实习的求职者更易找到满意的工作。参加职业培训已成为大部分求职者的共识。以IT培训网为例，每年培训学员规模达到近5万人次，其中大多具有大专以上学历。在校生的数量占据了最高的比例。

就业形势年年都很严峻，谁能在最短的时间内，将自己打造成成熟的IT职场人，谁就能在这场求职大战中脱颖而出。