都说拥有一技之长就能走偏天下，企业人选，可要怎么通过面试进入企业呢，如果能够在面试中脱颖而出呢，人才多的是，被录取的又有几个呢，所以我们要提高在面试中的录取率。

在面试过程中，谁能保证我们的面试就一定能通过呢，我们能保证的只有尽力做好自己，无论是能力、简历的制作及阐述方面都要做到最好，如此才能提高面试的通过率。在IT培训网每一位学员在学习的过程中都将通过职业课的学习，做到面试就能通过，就能受到面试官的喜爱。下面就来看看我校的学员在面试中出现的一些问题及解决的方法吧！

IT培训网教助你走上人生巅峰---面试技巧小妙招

每个月IT培训网都会针对即将毕业的学生进行模拟面试，以便于我们的学员在真正面对企业的时候可以更加自如，那么针对前期组织模拟面试的经验，我们发现发现学生在以下几个方面准备不足，现总结出来。后期组织模拟面试的时候，可以针对此共性问题，做出更全面的指导。

学员模拟面试暴露出的问题。

自我介绍：自我介绍没有明确的思路，过于庞杂或简练。庞杂表现：介绍内容涵盖：教育背景、培训经历、项目描述、兴趣爱好等各方面，抓不住重点。简练表现：只介绍籍贯或教育背景。

提示：自我介绍中可以总结自已的一些从业优势和特点。表述清楚自己的能力、项目经验、兴趣等方面与职位要求非常吻合，或表现出浓厚的求职欲望。

特别强调的部分：

1、明确学生正式求职的时间及后期的安排

2、 求职周期：一般是投递后1-2周有面试，所以，一定在复习期间就开始投递简历，不要等到复习完再投。一定要举例子，给学生做说明。

3、海投的定义及投递方式：学生认为刚开始求职，要有针对性的选择公司，并少量投递。要改变这一观点。并举例说明。

简历的修改：改项目描述、改项目时间、加自己的求职特点、当前的就业形势：当前竞争的激烈情况，尽快入职的好处。分别举例例证。

说明：模拟面试需要准备笔试试卷（答案不要写在试卷上，注意试卷的重复使用）及学生答题纸（用使用过的纸张，并要求学生自带纸笔）。

自信：鼓励学生，让他们看到自己的能力，后期良好的发展前景，杰普可以提供的求职平台。举例例证。强调面试时，自信和良好的工作态度非常重要，技术不一定最强，但要有信心，积极的心态。这点是技术经理很看重的。

在IT培训网，每天都每小时有15个人走上工作岗位，每天有300人找到满意工作，每月，有9000人输入职场，每年，为IT产业输送100,000人才....

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