最近看到不少朋友吐槽，年底工作不好找，面试N次无结果，特别是应届生。所以在这里分享一些自己面试的真实心得，希望对大家有一些帮助。

　　如果你有耐心看完，一定会让你受益的。绝不是空谈。

　　作为刚毕业一年的新人或者应届生，我们总会觉得自己经验不足，或者毫无经验，或者学历无优势，信心不足。其实这不是老板选人的唯一标准，这些只是表面，更何况经验不足的人又是大多数。老板选人还有两个最大的关键因素：激情、责任心。你能够突出其中一点，老板就会认为你是个值得培养的人。

　　那么，如何体现你的激情或责任心?

　　首先是激情：

　　1、面试的时候，保持微笑和信心。别太把一家公司当回事，哪怕是世界500强，不要我就不要我，机会多的是。

　　2、要表现出自己是个有梦想，积极的人。多谈谈你的计划，你的想法，哪怕是空谈也好，比如你想要掌握某些技能，你想要做到哪个职位，你想在哪个行业发展成为什么样，谈谈你的爱好。

　　3、面试前，好好熟悉一下公司和行业。包括公司的历史、产品、结构、某些数据、行业发展，竞争对手、广告......了解得越多越好，面试的时候多问些公司发展、行业发展的问题。

　　比如你去应聘京东商城，你最好能把京东商城和苏宁易购的区别，包括页面配色，导航结构，页面排版，首页商品、推广策略、数据等一些细节，了解得非常清楚。这个完全可以自己去观察的。

　　4、如果是面试运营和推广方面的职位，可以先做一份方案，或者表格，列一些数据，内容怎么样不要紧。或者写一些自己的想法和建议。或者对某产品的一些感受。

　　5、当面试管问你：还有什么想了解的吗?你要大胆多提几个问题。(最好不要直接问待遇，或者能不能被录取)，可以问考勤制度，年底福利，公司文化，部门规模，公司未来计划，行业发展，职位具体职责、发展空间等等。

　　责任心。

　　责任心不管是做人还是在职场上，今后我们都要去培养的一种品质。不管你对公司有多不满，只要你在公司一天，你都要好好对待你的工作。

　　如何体现你的责任心?

　　1、HR给你发的面试通知的邮件和信息，都要回复。面试时间赶不上，要提前通知。面试官的电话没接到，看到了要马上回拨。

　　2、记得带上自己的简历，要填的表格认真填好。地上有垃圾，主动捡起来。

　　3、聊聊之前的能体现你责任心的一些经历。比如你是如何把一个任务，在别人都放弃了，或者遇到什么特殊情况后，坚持把它做好的。

　　不管走到哪里，不管经受多大的挫折，都不要忘记保持激情和责任心，当你有一天成为了老板，你对你的员工也会有同样的期待，你同样期待着他们有一份永不磨灭的激情和几十年如一日的责任心。