作为一个平面设计师，花费大量心血制作出来了简历，自己看完很满意，基本可以定稿了。接下来就是简历投递的工作。对于投递简历，我们都有这样一种被动心理，简历制作地好不好是我的问题，简历发出去了就是招聘方的问题，似乎有一种我已经尽力了，其他的交给上天的感觉。其实，我们完全可以化被动为主动，IT培训网小编教你几个小妙招。

首先，简历投递方式

在线投递还是邮箱投递。有些企业在职位发布信息上，要求求职者直接在线投递而非投递到邮箱，有些求职者会担心，如果有很多人投递，那我在线投递的简历是否能被看到？我的简历是否能够到对方的邮箱被查看到？对于这一系列的疑问，有些求职者对在线投递这种方式有些不放心。在正常情况下，求职者在线投递的简历是会直接转到招聘企业的邮箱的，如果你不放心，你可以在线投递后再发一封到对方的邮箱，双重保障。

其次，投递频率

有人会担心，多次投递是否会引起对方反感，其实这个问题不用担心，如果你确实心仪那个岗位，而自己又符合对方要求，那么，在投递几天后没有收到答复，依然可以再次投递。

一来防止上次投递的简历对方没看到，重新投递有机会被看到；二来也能加深企业对你的印象。

再次，注意简历投递的时间安排。

想想我们平时查看邮件的习惯，没错，一般来说，我们都会查看最新的在邮箱最前面的邮件，然后往下看，就像我们上网查资料一样，通过关键字搜索出来几十页的结果，你会把几十页都查看完吗？当然不会，我们一般都会先看最前面那一两页，如果在前面能够找到自己想要的答案，我们不会再往下页查看。

基于使用心理习惯，求职者在投递简历的时候可以控制好简历发送时间，让你的简历在对方邮箱的最前面。这只是其中一个小技巧，更多的技巧还得考求职者自己去发现。

最后，邮件主题明确

应聘什么职位，可以把求职岗位写上去，比如，你应聘的是平面设计师，并且自己有多年经验，可以写上XX年平面设计师，让自己的邮件更加吸引人。