目前洛阳Java培训学校JAVA1610班学员毕业半个多月的时间，成功推送出去了四名学生，这四名学员工作都是在外地，JAVA在洛阳，就业机会并不多，我们在调查就业意向的时候，很多学员基本上都不考虑洛阳，学员想出去，那么就要进行异地推送，在异地推送的过程中就要做到认真，详细的跟进和追踪。

成功推送的这四名学员，作为他们的老师，我会主动的帮助他们投递简历，投递简历的时候，会过滤掉培训机构，因为Java招聘培训机构太多了，避免学员被骗，所以简历上基本上都是我来进行直线的投递，投递的时候有限选择前程无忧，前程无忧的培训机构招聘较少，碰到不错的企业，我会通过企查查联系到公司。

一般企查查上都会有公司的联系电话，智联和前程上基本上是不显示公司的联系方式的，查到联系方式之后呢，我会直接拨过去，想办法联系到人力资源部，跟人力资源部的招聘负责人直接取得联系，来进行直线简历的推送，这样就大大的在某种程度上营销了我们的学员。也会积累出不少的外地企业的量。

接下来就是面试过程当中的对接，要跟学院安排好面试的时间，跟企业对接，面试结束之后在对企业的人事进行学员的优势推广做好衔接。对接很重要，这样可以加深企业对学员的印象分，也能在某种程度上让企业的HR尽快的做出选择，来选择咱们学员。通过共同的努力，直至推送完毕。在这个推送的过程当中，要把握好节奏性，适度包装，连接企业--学员达到一个无缝隙的配合，提升就业推送速度，缩短失效。