最近几年，每年的大学毕业生几百万，能找到合适工作的只是其中一部分，大多数人毕业之后在社会上飘飘荡荡，不知道应该做些什么。

互联网+时代的到来，程序员身价水涨船高，吸引了很多非科班人士加入到这个行业中来，关于非科班出身的程序员，IT培训网小编为您提供四点建议可供参考：

职业发展的选择

非科班出身程序员在找工作时可能会受到局限，因为大公司的招聘中学历是个门槛。许多知名科技公司用大学学历作为条件去过滤求职者。例如，谷歌在招聘初级工程师时就是这样。

相对来说，一些创业公司更看重个人能力，而非学历。对于需要什么样的程序员，什么样的程序员是够格的，它们有自己的标准。在创业公司里找工作时，你不一定需要有大型软件的成功开发经历，通常只要证明你能开发出用得起来的软件。

简而言之，大学学位，或者说计算机专业的学位，并不是成为程序员的必要条件。但如果这类人群希望成为程序员，那么将要在学习和实践方面付出更多的努力。最好是到专业的培训机构，进行技能提升。

闭门造车要不得

编程时的闭门造车会带来几方面问题：

没有人给你答疑。编程时你会面临许多疑问，但却无法找到人给你答疑解惑。解决这类问题的过程通常需要求助于高级程序员，或是将自己的代码与别人的去对比。

软件评审。大型软件公司都会设置软件评审环节，即让同事之间互相评审对方的代码。无论是国外还是国内，数据显示，代码评审能多发现60%的错误和漏洞。即使你自己干，也需要找人去评阅自己的代码。

与他人一同工作有助于拓展人脉，在职业生涯初期尤其如此。

目前，国内许多众创空间都在面向小团队乃至个人开放申请。这将会是不错的选择。

多读书，尤其是大学专业内容

大学培养人才的重要之处是训练基本功和思维方法，而不是让你实际参与工程项目。如果没有上过大学，那么这些方面很可能会有缺失。你可能知道如何根据架构师的设计文档去写代码，但却不知道算法为什么是这样。在实际面试中，IT培训网小编还曾发现，有许多非专业出身的人士甚至都不能准确解释，什么是面向对象的编程。而这本应是C++的基础。

非科班出身的人士需要通过多读书来补充基础知识，无论是离散数学、算法设计，还是软件测试的基本理论。

另一方面，如果你希望通过网上课程或培训班去学习，那么最好从基础开始学，尤其是在没有编程经验的情况下。

大企业培养新程序员的方式有两种。一种是自顶向下的模式。在这种模式中，应用或框架已经搭好，对程序员的期望是他们直接上手，补足欠缺的部分或是去改漏洞。另一种是自底向上的模式。在大企业中，通常只有新项目才会这样做。这时程序员可以先打基础，随后慢慢入手，从架构设计、代码的顶层设计、细节设计，再到实际编程。

如果你是非科班出身，希望自己干，那么应当采用自底向上的模式。这将帮你弄清许多基本概念。一上手就接触庞大的代码将会令人摸不着北。

多练习，多做项目

对新人来说，多参与项目能帮助积累更多经验，有利于未来的职业发展。而如果想要单干，那么所做的项目将成为简历上的主要经历，是对能力的证明。

个人从事项目最好的选择是开发移动应用。相对于大型软件项目，例如系统软件或企业级应用，移动应用的开发相对简单，很容易出成果，而也会有许多用户提供反馈，相当于免费帮你做测试。移动应用开发使用的语言包括Swift或Objective C(iOS平台)、Java(Android平台)，以及C#和VB(Windows平台)等等。此外，Phonegap等通用型技术也可以考虑。

对个人程序员来说，GitHub是个好工具。GitHub上有许多开源项目可以参与，也有许多其他程序员可以提供帮助。你也可以自己创建软件项目。这一切都是免费的。

条条大路通罗马。现在这个时代，学习的平台很多，只要你坚定目标，IT培训网小编相信，如果你知道自己要去哪里，全世界都会为你让路。