金九银十求职季马上就要到来了，作为不善推销自己的Java程序员，你是否遇到过这样的经历，网投的简历石沉大海，招聘会上简历有去无回。简历是求职的敲门砖，不管你多有优秀，都需要认真修改简历，打开求职大门。

“复制粘贴”一键就让你个人意识缺失

案例：某知名企业HR说，常能见到一种求职简历，内容填写的很满，但一看就是复制粘贴的，教育背景中添加的是百度出来的专业描述，工作经历中的岗位职责是套用的简历范例，纯个人的信息非常少，看这样的简历对我们HR来说没有任何意义。

IT培训网郑州Java培训专家表示，大量复制粘贴、拼凑出来的简历严重缺乏个人特色，懒惰、求职态度不认真只是表层行为表现，其背后是求职者个人意识的缺失，他们善于模仿，但较少的意识到自己与他人的区别，更不清楚自己的特点和优势；做事没有目标与规划，独立思考能力不佳，容易随波逐流。

所以，求职者万万不可复制简历范例内容，个人简历突出的就是个人的特质和特色，能够从HR的慧眼中脱颖而出也是这样的简历。

表达方式能透露你的动机

这事儿是真的！

案例：陈同学的简历工工整整的罗列出她五年来的工作内容，HR能从中看出她踏实、工作认真的性格特点，但简历通篇没有提到自己的工作成绩、岗位贡献这些内容，让人感到她的工作方式被动又刻板。

IT培训网郑州Java培训专家解析，如果求职简历的表达方式，只是单纯的记叙、罗列出基本工作内容，不涉及自我能力评价、工作成绩展示等概括、总结性内容，可以说明该求职者不善于主动的思考、总结，多以完成固定工作任务为目的，工作较被动刻板，循规蹈矩，缺乏开拓性思考，甚至是对工作或职业没有热情。

自我评价是什么？

能揭穿你的自我认知水平！

案例：实习生刘同学说，我一直觉得“自我评价”是简历中最不重要的栏目，我制作了几个版本的简历都是将它放在了最后一项。

IT培训网郑州Java培训专家分析，习惯性地将“自我评价”放在简历最后的求职者，他们会一致性的认为“自我评价”不重要，这恰恰折射出他们在生活和工作中，往往较少的进行自我观察、分析，对自身的关注、认知、反思不足，但在工作中，缺少良好的自我认知很难让人相信你会有所突破，有针对性、有计划的进行技能提升，不断提高工作效率和质量。

因此，建议求职者要将自我评价放在简历中基本资料之后的位置，以突出个人对其专业技能、综合实力的良好认知，此时的自我评价也是求职者在HR面前的首次亮相，可以给HR留下最初的完整印象。

随着互联网的发展，企业更多的是需要具有创新思维的职场人，被动的加工者迟早要被淘汰。因此，建议简历的内容描述应多使用积极的表达方式，描述过程的同时也应有总结性的结果、经验说明，如“擅长、获得了、提高了百分之……”只有这样，简历中就既包含了经历，也包含了经验，内容更加丰富，优势更加突出，在工作主动性方面也更有说服力。

如果见不到面试官，你再优秀也无处施展，因此，优秀的Java程序员更要好好修改简历，成功入职心仪企业。