对于Java程序员这样的求职者来说，谈薪酬是很难把握的一件事情。说得太多恐引起企业不满，说得少了又担心掉了身价。虽然说辛苦工作就是为了赚钱，可是，跟企业谈薪酬，也是有技巧的。

对于求职者来说，酬劳是很重要的，它在一定程度上决定着你的社会价值和你的生活水准，因而在面试时一定要与用人单位商谈。IT培训网郑州Java培训机构提醒，一般来说在面试的后半部分或第二、三次面试时，很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。

关键在于把握好谈薪的时机

1一般求职者不要主动先问及薪酬。开门见山的谈薪酬给面试官的印象会大打折扣，误以为求职者十分重视金钱。

2等待面试官主动问“期望薪酬”。按照一般的招聘程序，面试者在对Java程序员的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动问：“你期望的薪酬大约是多少?”应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，可以结合招聘单位的具体情况、行业地域差异、供需状况等以及你的个人实际能力等多方面因素。如果觉得自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。

3求职者被问及“期望工资”时，也可以以退为进提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。如果你对对方的标准满意的话，那么双方就可能一拍即合。如果用人单位要你开价，你也可结合实际告诉其一个薪酬幅度，给双方都留有余地。

注意事项

总之，和用人单位谈薪酬是每个求职者的正当权利，大可不必不好意思。理想的薪酬数，应该是用人单位和求职者双方都能够接受的。

由于长期受到谈钱伤感情这样的影响，很多Java程序员在求职的时候不敢要求。但是，亲兄弟，明算账，只有大家敞开天窗说亮话，才能消除疑虑，安心工作，共同为企业创造价值。

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