求职路上，最害怕听到回去等通知这样的话，一般都杳无音讯了。明明这个岗位很合适，为什么就是企业不录用呢？IT培训网郑州Java培训机构告诉你企业不喜欢什么样的求职者。

跳槽频繁或稳定性不高

虽说跳槽不一定是自己的原因，不能一概而论跳槽不好，但是在跳槽之后还是要深思熟虑，不要让自己的职场生涯中留下不光彩的历史。企业希望的是工作稳定性强一点的员工，招人也是需要成本的，公司不是菜市场，不是你说来就来说走就走。

不注重个人形象

在公司上班，你代表的就是公司的形象，试想一下如果客户或者来公司访问的人看到这样的员工，会不会想这是公司的问题。选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料，计算好面试时间，给面试官一个好的第一面，会让你的面试加分。

隐瞒个人资料

这种情况往小了说叫任性，往大了说是人品有问题，给面试官留下这么一个印象，个人能力再突出，也不愿意要，毕竟有前科，对于企业来说，能力不强可以慢慢培养，品格有问题那就不能接受了。

无法承受工作压力

没有任何一份工作是不劳而获的，有的岗位需要应聘者有很强的抗压能力，在面试之前就应该知道，如果不能承受，那么趁早回去，没有哪家公司喜欢一遇到问题或压力就面露惧色的人。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么可能获得这份工作呢？

只谈薪水漫天要价

一个岗位的薪资水平在一个行业来说也是有一个范围的，不是说你要多少就给多少。无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的老鸟，面试中的第一步你要做的就是展示自己，让你的面试官知道你适合这份工作，薪水面试官一般会主动来问你的，该给你的不会少，不该给的也不会多，很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准。

一个企业决定录用不录用一个人，综合考虑多种因素，掌握了上述技巧，还要训练临场应变能力，当然，作为Java程序员，过硬的技术水平也是必备的。

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