Java程序员的高薪一直吸引着新鲜血液加入IT行业，那么，这样的高薪集中在哪些公司呢？IT培训网郑州Java培训学校以60万这个数字，做了一项统计。

1. .金融巨头

如果只考虑薪水、福利和工作强度的话，金融企业的IT工程师可能是中国最幸福的程序员了。金融巨头的项目经理，可以达到60万以上年薪。

2.闷声赚大钱的小公司

除了能盈利的大公司、获得巨额融资的创业公司能开出60万以上的offer，还有一类公司可以——闷声赚大钱的小公司。

举个例子：几位互联网公司离职的员工，合伙创办了一个创业公司，启动资金来自几位合伙人以前的股票期权收益。

因为细分领域、产品模式选得准，公司很快盈利，利润率客观。他们前段时间刚开出一个60万以上的offer。

在这类公司中做程序员往往幸福指数比较高，只是一来知名度不高，二来招人不多。

他们是怎么招人的?

——大多是通过熟人推荐。

3.明星创业公司

那些被资本青睐的互联网创业公司，在人才的渴求程度和土豪程度上，比起BAT来也不遑多让。

4.BAT和其他盈利能力强的大公司

不仅限于BAT，其他盈利能力强的互联网大公司，高层技术员工达到60万以上年薪是比较容易的。

关注两个限定词：盈利能力强、大公司。

有些公司虽然员工数达到数千人，但盈利能力弱甚至常年亏损。如果所处细分领域、产品模式也不处于风口浪尖上，不被投资者看好，那么即使规模大，员工工资也不会高，可能低于初创期公司的员工薪水。

再来说第二点——大公司。对于六十万年薪以上的高水平程序员，大公司的招聘需求比小公司强得多。

而很多小公司管理者的真实想法就是这样的：我的产品目前只需要一个两年编程经验的程序员，为此我最多愿意发年薪20万的offer。

总结一下公司这块的情况，以下两点决定了它愿意给出60W以上的offer：

·公司不差钱

·需要高水平的程序员

说说求职者的情况。把年薪60万以上的程序员称为Topcoder，大致有以下几类：

1.硅谷回国派

从硅谷回大陆的程序员同学，轻松达成60万年薪。

2.真正的技术高人

虽然前面说技术水平不是决定薪水的唯一因素，但如果技术牛到一定程度，高薪offer也是探囊取物

3.工作年限长，经验丰富

这类程序员是Topcoder的主力军，他们的共同特点是：10年以上的工作经验，在大公司当过螺丝钉，也在创业公司做过技术leader，有过一两段不算成功的创业经历。这样的程序员无论是去BAT还是去创业公司，都能拿到60万年薪以上的offer。

再来说说假如年薪超过60万，公司养人差不多是1.5到1.7系数的成本，好歹公司不能白养你，总的赚点，综合说你得为公司创造每年100万以上的效益。作为以编写软件为生的人，你的主要贡献是代码在产品上能发挥什么作用。概况点，三个作用，别人做不到的你做得到;别人做得到的，你能做的成本更低;别人做的到成本也低，你做的更好。这就是温州商业经验“人无我有，人有我廉，人廉我优，人优我转”。第一个作用参考各种安全类厂商;第二个作用参考各嵌入式厂商;第三个作用参考巨头软企。由于你的作用，公司能够规避各种安全风险避免损失超过100万以上每年;由于你的作用，公司能在程控芯片上有更大的灵活度，每年成本节省100万以上;由于你的作用，公司每年比竞争对手多卖100万以上，你都能拿到年薪60万以上。

综上所述，Java程序员要想拿到高薪，还是跟个人工作资历和技术水平紧密相关的。只要技术过硬，高薪工作自然手到擒来。

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