互联网在不知不觉中渗透到人们的生活中，云计算、大数据、物联网等新技术与传统产业相融相生，PC互联网时代将升级到移动互联网时代，互联网技术与传统产业的结合必将迎来更大的发展空间。毫无疑问，当前最火热的行业就是互联网行业，秒杀了此前的王者金融行业。互联网行业的人才需缺已经不是能用高薪资就能吸引过来的了，在互联网以极具吸引力的薪酬福利，就像一个黑洞一样源源不断地吞噬各行各业的人才，甚至一些在其他行业表现一般的人才，互联网企业都能给出很丰厚的待遇。

移动互联网技术难学吗?

一、互联网的高收入是高风险换回来的，互联网本身发展不是很稳定，吃得也是“青春饭”，一波一波的新人的涌入会很快把老人拍在沙滩上，君不见现在35岁已经成了互联网员工的分界线了，过了35岁走不上管理岗，下场会很惨淡。而且互联网加班情况非常严重，对员工身体的透支较大，所以很大程度上，高收入其实是身体健康透支的补偿。而传统行业能提供的是相对宽松的工作时间，如传统软件外企，很多30多40岁的人，这帮人能力经验都是极强的，没有去互联网公司，大都是需要时间照顾家庭。

二、价格是由需求决定的，跟能力没有太直接的关系，互联网行业当前是人均利润率最高的地方，因此员工收入高是非常正常的事情，这跟工作难度高低无关，主要还是因为互联网公司有钱。 而且互联网公司需要大量的人去高速迭代，需要和传统行业抢人，所以必须出高薪。

三、一个人才的价格并不体现在其工作难度上，而是体现在其带来的价值上。大部分基础研究的难度虽然高，但是产出很低(失败率高)，大部分研究对普通人生活的模式没有任何改变，正如我们绝大部分专利自研究申请出来后，就一直束之高阁，并不产生任何实际价值。而互联网应用虽然难度低，但却是实实在在地改变着人们的生活。

四、当前这种状况是不正常，不健康的，不利于社会整体行业的发展。如做工程软件的人拿的还不如做应用软件的人多，而在开源体系下，应用软件其实相对是容易的，简单点说就是“搬砖”，在利益的驱动下，所以所有人都跑去做应用软件了，结果基础软件就没人去研究，数据库引擎，操作系统等底层的东西没有人去关心。在中兴事件上就体现出这个苦果了——ansys，fluent，各种eda软件等等，基础层面的东西我们啥都没有，而这些软件一旦被禁了，轻易就掐住了互联网行业的脖子，靠滴滴、美团、抖音是建不起高楼大厦的。

移动互联网技术工资多少?

从各省市的工资报告中得到的是互联网、金融行业往往是高薪的行业，而互联网薪资连续五年遥遥领先于其他任何行业。据智联招聘数据显示，互联网行业的前端招聘工资：工资都在10000~30000之间，某市对互联网行业前端专业人才需求量达到5000以上，每个月对互联网前端专业人士需求量达到15万之多。由此可见，移动互联网技术工资是相当的诱人。

为什么移动互联网技术工资高?

1、大多数人意识里都觉得互联网公司有钱，但是公司再有钱也不会刻意提高员工工资待遇。还有一部人说互联网公司天天加班，拿命换钱。少部分人为了升职加薪的确是全力以赴，但是大多数互联网公司员工10点多上班，不用上卡，工作环境自由，不知道比传统企业轻松多少倍。

2、 互联网行业高利润，能承受更高的人力成本。互联网企业发展太快，传统行业每年10%已经算是不错了，但是互联网行业年增长100%一点也不稀奇。小米2016就增长了260%，互联网公司员工工资不高才怪。

3、互联网技术人才供不应求，不断提高薪水竞争人才。互联网公司属于轻资产型公司，人力资源是唯一的成本，人是唯一的生产力。为了能找到合适的人才，互联网公司就需要不断提高薪水，与其他公司竞争人才。

4、互联网庸才和互联网人才易区分。由于互联网人才属于知识密集型的，技术人才的适应型很明确，能干活不能干活，立马就能试出来。

总而言之，移动互联网技术是当前最为流行的技术之一，想获得一门过硬的技术，找到一份满意的工作，拿到一份如意的高薪，那就来IT培训网学习移动互联网技术吧!