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软件测试培训-从小白到大咖，打造软件测试精英人才！

人生宣言：我们尽量把测试工程师职位说的非常专业和技术，好让大家以为测试工程师职位的门槛很高。

自我评价：有人喜欢去创造世界，他们做了开发工程师。有人喜欢去拯救世界，他们做了测试工程师。

做测试是希望有bug但也希望没有bug。做测试是一种坚持的信念。

软件测试是什么？

软件测试是在规定的条件下对程序进行操作，以发现程序错误，衡量软件质量，并对其是否能满足设计要求进行评估的过程。随着市场对软件质量的不断提高，软件测试将变得越来越重要，相应的软件测试人员的地位和待遇将会逐渐提高。

软件测试的发展现状？

随着市场对软件质量的不断提高，软件测试将变得越来越重要，相应的软件测试人员的地位和待遇将会逐渐提高。在软件过程比较规范的大公司，软件测试人员的数量和待遇与程序员没有多大差别，优秀测试人员的待遇甚至比程序员还要高。软件测试将会成为一个具有很大发展前景的行业，软件测试大有前途，市场需要更多具有丰富测试技术和管理经验的测试人员，他们同样是软件专家。

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人类的活动具有高度的目的性，建立适当的目标具有重要的心理作用。如果我们的目的是要证明程序中没有错误，那我们就会不自觉地朝这个方向去做；也就是说，我们会倾向于挑选那些使程序出错的可能性较小的测试数据。另一方面，如果我们的目标是要证明程序中有错，那就会选择一些易于发现程序所含错误的测试数据。而后一种态度会比前者给程序增添更多的价值。

软件测试发展前景？

软件测试是目前就业的选择，具有"地位高"，"待遇高"的"双高"地位称号，前景光明；而且就业门槛低，人才需求量大。

1.软件质量要求，难解市场人才荒

国内企业要想在国际市场上立足，就必须进行软件测试，才能确保软件的质量。而这一切都是由软件测试人才来完成，那么市场对软件测试人才的需求量也越来越大。预计在未来10年内，我国 IT 企业对软件测试人才的需求还将继续增大。

2.职业入门快，薪酬高

对于刚刚大学毕业的学生，只要经过短期培训，就能胜任相应的软件测试工作。软件测试人员工作1~2年后，月薪达到9000～13000元的比比皆是。

3.职业寿命长，发展空间广阔

软件测试无年龄限制，要求的是经验和耐心，随着测试经验的丰富积累，就会练就“火眼金睛”的本领，而且随着项目经验的不断增长和对行业背景的深入了解，经验和资历会带来更资和更高地位，会越老越“值钱”。

4.无性别歧视，就业竞争小

软件测试岗位要求工作人员具备经验、认真、耐心、细致、责任心、沟通能力强等，所以对性别没有偏好。同时也不需要在小企业积累经验就能获得知名企业的入门通行证，工作压力、强度相对较小。

5.涉及范围广，多元化发展

测试人员不但需要对软件的质量进行检测，还能接触到与软件相关的各行各业，项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力都能得到很好的锻炼，从而为自己的多元化发展奠定了基础，经过一两年实践后，很容易晋升到主管、项目经理等高级职位。

软件测试就业情况

1.就业方向

软件测试工程师、APP测试工程师...

2.平均薪资

软件测试平均工资：¥ 8150/月，取自 9607 份样本，较 2016 年，增长 8.9%

（数据来源：职友集）

4.5K-6K:15%

6K-8K:34.6%

8K-10K:12%

10K-15K:15.2%

15K-20K:4.1%

20K-30K:7.9%

30K-50K:5.9%

3.市场需求

中国软件业每年新增约20万测试岗位就业机会，而企业、学校培养出的测试人才

却不足需求量的1/10，这种测试人才需求与供给间的差距仍在拉大。少侠，是否还想了解更多软件测试知识呢？随我来！