节后是跳槽旺季，对于程序员而言也是如此，节后程序员跳槽大军蜂涌而来，程序员在跳槽前一定要做好这些事儿。

节后程序员为什么离职?

1. 薪资不到位

由于随着加入司龄的增加，互联网工作的人，薪水就会低于市场，甚至落后一大截，这是很多人跳槽的根本原因。这种一般是工程师比较常见。

2. 干活憋屈了

薪资到位了，但是每天干的活感觉不如毕业生做的，都是体力活，每天重复一样的东西，很多人就会出现反抗情绪，觉得这种活太 Low，不符合自己的“段位”，就会选择离开。初创公司，外包公司的员工一般这种心态多。

3. 加班多

程序员这行业加班是常态，绝大多数人是喜欢编程的，但也很厌烦持久的加班，所以一旦时间累积，就会导致大家跳槽。

4. 技术无法提高

虽然做的东西是比较有难度的，但是每 2 个月换项目，或者换模块，也会导致很多人对做过的东西无法充分吸收，导致了大家其实啥都会，但是啥都不会的错觉，因此这种状况久了就会产生离职的念头。

5. 厌恶领导

很多时候，程序员会出现讨厌上级的心态，上级的无能，上级的偏心，也会使下属产生想法，这种情况也会导致员工离职。

6. 发展受限

工资到位了，技术也能提高，加班也不多，关系处的不错，但还是有些人会离职，这就是这个人职业发展受阻，一般是由于公司架构稳定，项目成熟的情况这种原因很常见，因此这种离职的人群一般分布在资深工程师以上居多。

如果上面有一条存在，可以忍受，2 条以上就需要观望机会，3 条以上那么必须要果断跳坑了。越久对自己职业发展收影响。但是还是看你目前的现状选择合适的公司是最为重要的。

程序员跳槽前要注重哪些事?

1. 积累

积累就是你在这家公司所创造的价值的积累。

你今天所领的薪水，并不是由你现在所创造的价值所决定的，而是包含了以前一段时期内其他同事所创造的价值。

2. 老板

这个“老板”是宽泛的老板，不一定是公司最大的老板。有的时候，公司比较大，你的职位又比较低，大老板连有没有你这个人都不知道，此时的老板就是你的上司。很多时候，你的收入与他也有着很大的关系。

3、门槛

除了积累和上司两个决定因素以外，第三个决定因素就是你从事工作的门槛。为什么街道环卫工人的收入很低?为什么坐在前台收发快递的文员收入很低?因为这些工作的门槛很低，门槛低就意味着你不做有的是人能做，你不做有大批的“后备队伍”在等着做。由于庞大的后备队伍的竞争，你就无法提高自己的要价。而提升自己所从事工作的门槛，实际上就缩减了竞争者的规模。

程序开发也是一样。如果你想收入高，你就做一些别人做不了，又有市场的。

4、平台

有个段子说“35 岁要么财富自由，要么跳楼”，话错理不粗。很多程序员觉得 35 岁就瓶颈了，35 岁写程序就到头了，实际上，这只是你的平台比较小罢了。随着你年龄的增长，你的生活压力越来越大，要求越来越高，可是公司只要 5 年经验的程序员就够用了。假设市场上 5 年经验的程序员的平均要求是 15K，凭什么要给你 30K?你的优势在哪里?如果你没有突破，就会有“35 岁写程序就到头了”的感觉。

5、行业和趋势

有时候你觉得已经万事俱备了，可是你所处的这个行业本身就属于极低利润率的，你再怎么努力也很难有很高的收入。很多情况下，可能公司也想提高你的待遇，但是由于缺乏利润的支撑，公司也是有心无力。所以，在选择公司，尤其是小公司的时候，要重点考察一下公司所处的行业如何?是不是前景比较好、利润比较高的行业?如果是大公司的话，这方面的问题就会少一些，因为如果方向有问题，它就无法做成大公司。

6、身体

身体健康也是我们说的一点，如果你身体不是很好，那么建议你选择舒适的公司，如果选择高薪高强度的环境，最后塞翁失马，现在你用健康赚钱，以后你就会用金钱换健康。身体是你做一切的前提。

7、平庸

平庸这个词在国外比较流行，意思是告诫大家，程序员不要给自己贴标签，不要给自己设限，也不要被拖延症给拖垮。甚至不要迷信一些阿猫阿狗!眼光要放远。

程序员离职和跳槽要注重什么? 甚至一个人的收益不止是现金收入，包括了工资、积累、平台、行业、身体，还有你的不平庸。这些都是身为程序员的你，需要重点考虑的。