如今的软件开发公司都离不开编程人员，所以学习编程找一份好工作还是蛮好的，但是如何学习编程呢，怎么样才能在编程的大军中脱颖而出呢？如果你还不知道如何学习编程，那就来郑州编程培训班看看吧！

在郑州编程培训班学习的过程中需要经历一个环节，那就是毕业前针对毕业班每一位学员开展的各项测试，其中一项就是进行技术模拟面试和人事模拟面试，这些都是按照企业招聘流程及企业会问到的问题对学员进行实战测试。

技术模拟面试是检验学员5个月学习的成果，以及企业所需要用到的核心技术学员真正掌握的情况，一共要经历3轮。

第一轮是企业常见面试题面试，主要针对企业招聘中会问到的面试题，面试官老师都是身经百战的技术老师，面试过程中针对学员出现的问题进行纠正和指点。

第二轮是学员在学习过程中实际的项目中的问题，比如针对项目的理解，项目中所需技术的深入理解，项目的设计等。

第三轮是项目答辩，每一位学员提前准备自己所做的项目模块，由中心项目经理，职业发展，就业老师等进行对学员所讲述的项目中所有内容进行指导。

其实学编程的人员在面试的时候还有一些问题也是致命，今天小编就一起总结下，希望大家有则改之无则加勉吧！

写不好简单代码，答不出棘手问题

作为一个开发人员，你应该根据自己的经验水平，来针对给定的问题和情况编写代码。

特别是如果碰到一个比较棘手的问题，那么即使你还没有解决方案，也应该将你的思路讲给面试官听。

当然这在面试时会让人特别紧张，尤其是在还有时间限制的情况下，但是你也必须保持冷静，至少应该说明你将如何试着去解决问题的方法。

糟糕的礼仪和态度

迟到，不适宜的着装，抖手抖脚，没有眼神接触，过于紧张，没有提问，显示不出对这份职业的兴趣，“我什么都知道”的高傲态度，贬低你的现在和以前的雇主；

遇到技术问题时烦躁不安或者垂头丧气，为自己找理由而不是虚心接受错误，与面试官发生争执，不好的肢体语言，随波逐流而没有自己的看法，过于呆板，撒谎，嗓门太大，无法成为良好的倾听者，等等。

回答不出必知的基础技术问题

面试不是技术竞赛，不是看谁答对的问题多，但是有一些“必须知道”的核心Java和Web基础知识，你不能不知。

例如，对于Java开发人员：

1）不知道“==”和equals()之间的区别。

2）不知道equals()和hashCode()方法被隐式调用时的约定。

3）不知道OO的概念和设计原则。

4）不能很好地处理多线程。

5）不知道如何在HTTP客户端与服务器端之间保持状态。

6）不能解释曾投入精力过的应用程序的高层体系结构。

7）不知道SQL。

面试时说的太少

尤其是那些开放式的问题，如“请介绍下你自己”或“请讲一下你曾经解决过的复杂问题”。

面试官会通过你对这些技术和非技术问题的回答来评估你的激情。

他们也会通过模拟团队氛围和与你的交流互动来判断你的经验和能力。

所以，仅仅只用两三句话来回答不但不能显示出你对这个专业的兴趣，还会让整个面试过程显得非常无聊。如果你不能很好地说明你的经验、成就和技能可以给企业带来的价值，那么你的竞争力毫无疑问就高不起来。

面试时说的太多

不断地说，不断地说，却并没有什么实质性的内容。换句话说，就是废话连篇，言之无物。

如果你不能简洁的解释问题，那么面试官就会怀疑你在工作时的表现是不是也会像你的谈话一样拖泥带水？可以先问问面试官，确定是否真的需要详细解释。

解释也是一门艺术，关键是确定重点，如果需要的话再深入到细节。

当聊到业务的时候，就应该从业务的角度看问题，不要涉及任何技术术语。

学会用简洁明了的方式解释问题。如果你能时刻把握主旨，那么这一点也不是问题。

所以，你需要对一些最常见的开放式问答作充分的准备，学会推销自己。