“学历教育与企业需求脱节”已成为不争的事实，大学生纷纷转投真性情的IT培训机构。

学历教育与企业实际需求相脱节导致就业压力大，需要更新最新的技术知识，是众多大学生选择IT培训的主要原因。目前大多数都很难快速满足企业用人需求，由于学生在校园里很难获得实际的项目操作经验，IT职业教育不仅有理论，而且技术动手能力强。因此，IT职业培训成为大学生跨越求职门槛的纽带。

IT行业薪酬高，前景好，面对如此诱人的行业，去哪家培训机构才能真实实现自己的IT愿望呢？

一、看品牌实力

通常一个正规的培训机构在全国布设的教学中心越多，品牌影响力越大，他们会更注重自己的品牌形象，有实力才有保障，此外，上市公司一定比非上市公司更有实力，因为上市公司要接受公众和投资人的监督，不用担心老板会随时卷款潜逃;历史越久意味着具有更深厚的教学和培训沉淀，教学更质量好;学员的培训数量也是一个重要考量品牌实力的标准，因为客户选择最多的培训机构这意味着就是最好的机构。

二、看师资力量

老师是学校的最核心组成元素。考察师资力量主要看三个方面：一要看师资水平，主要看老师的工作背景和工作经验;二要看是否有专职老师，占比多少;三要看是否有老师实时辅导。有一个很关键的地方就是很多小机构的教学总监和知名的老师只是冠名，然而他们不参与实际教学，所以学生一定要问问自己报的课程都哪些老师给上课。

三、看课程内容

课程内容的专业性和实用性决定了学生未来的就业，课程内容要看机构考证或职称课程含金量情况如何，学习内容是否立足于提升学员的技能和紧贴企业的实际用人需求，内容设置上是否有深度和广度，尤其是在核心的、关键的知识点上是否有足够的时间讲解，这就需要学生细细比较学习内容和时间设置的科学性了。

四、看教学方式

教学方式直接决定着学生的学习效果。教学方式主要看三个方面，第一看是否采用分层教学，分层教学保证不同学习基础的学生可以找到适合自己的课程，不至于有的人跟不上，有的人浪费时间。第二，看是否有科学的教学辅助系统，因为老师讲的好、内容好还不能保证学生学会，好的教学辅助系统会帮助学员发现问题，找到不足，查缺补漏。第三，看实战训练，除了考证和考职称以外的职业教育培训，培训完是否具有实战能力很关键，因为参加职业培训的学员大都想找一个好工作，有没有实战能力意味着到企业后能不能干活。

五、看就业保障

很多人找培训机构会问他们学员的就业率和就业薪资，但这是远远不够的，因为你无法判断其中数据的真假。专家建议应从以下四个方面来考量：首先，合作企业的数量越多意味着学员就业更有保障;其次，培训机构组织的招聘活动规模和频次意味着学员是否有更多参加企业面试和面试观摩的机会;再次，是否有线上就业渠道意味着学员不但可以在线下求职，还可以在线上求职;最后，是否安排系统的就业增值服务，例如，职业素质课、模拟面试、就业推荐，这些将直接影响学员就业的综合实力和面试竞争力，一般只有大型、正规的机构在这方面做的比较好，小机构一般只帮助学生编撰简历，而不真正提高学生本身的能力和素质，就业后学生工作能力和简历不匹配，当然，小机构也不给学生推荐工作，都是学生自己来找工作。

机构套路深，多做比较，慎重选择，让你的求学生涯完美蜕变，成功晋升为IT职场达人。