说道年薪50万也许你觉得不靠谱，作为程序员能薪资过万已经了不起了，怎么还敢谈年入50万呢，其实年入5万并不多，关键看怎么如何规划自己的人生，如何规划自己职业生涯。

为了让大家知道如何拿到年薪50万，今天小编就来给大家分析下吧！拿到百万薪资，可以分成两类——创业的和打工的。

先说创业的：

1、做互联网代理商

如果做互联网代理商，一个商户收费5-30K/Y，弄20个业务员，底薪2000，提成20-30%，你自己算算就知道这事不难，每个人每个月出一个单子就OK了。

2、带领Team接外包项目

一个软件或服务或运营类项目订单普通一点的大概十几万或者几十万，大一点的几百万，更大的几千万甚至更多。

作为创业者，养一个十个人的team，年支出如果控制在百万里面，那么有4-5个普通的单子就能挣得百万，有一个大单子就很 happy了。

接下来说打工：

1、中小型公司待遇更为诱人！

中小型公司里，如果公司业务比较良性，那么VP一级应该差不多的。顶级的销售也能轻松拿到这个薪水。

2、50万薪水大概是什么水平呢？

在大家都能知道名字的公司里，事业部总经理、大部门总监、高级销售总监、高级客户总监等等的title基本就这个水平了，或者更低的岗位也ok。顶级的技术专家和产品专家也差不多。曾在报道里看过一位技术大牛，服务于国内创业小团队，月薪18万美元。

当然小编在查询资料的时候发现也有一些人会拒绝掉某些高薪职位，仅仅是因为觉的岗位不适合自己。

那么，问题来了！

这些人是怎么做到的呢？

小编为大家总结了三点：

个人奋斗型：

其实在每个行业都有一群人，他们有一个共同的名字——叫做“楷模”！平凡的出身，历经若干大公司，最后蜕变成中国打工者里面的顶级角色，在微软、腾讯等做过极高的职位。

这样的进阶过程下，大约经过8-9年做到能够年薪50万。一开始努力的想从底层做起，然后不停升职/转职——从纯粹的敲代码到的产品、运营、渠道、CEO，然后过程中经历若干次跳槽。最后成为一个公司的高级管理层。

资源型：

这个不多说大家也能明白，简单来讲就是各种X二代之类的，人脉宽广创业类或者家族继承类等，社会上本来就会有人成功比其他人容易的多。

产品运营技术类：

不可否认的是，我们身边总是会有一些技术牛人。他们懂技术，懂运营。在移动互联这个高速发展的领域里面，他们似乎特别容易被“命运之神”青睐！

作为程序员能拿到高薪50万不是嘴上说说就能拿到的，任何一个企业也不会白给你50万，除非你能解决别人不能解决的问题，你能想明白别人不能想不明白的事情，在或者你的工作效率比别人的高，如此你的薪水才可能得到提升。无论任何一个企业，我们只有为公司带来效益的同时，自己才能拿到相应的报酬。