首先，要看机构品牌实力。

小编觉得，可以从三个维度来考量：1、机构规模，通常一个正规的培训机构在全国布设的教学中心越多，品牌影响力越大，他们会更注重自己的品牌形象，有实力才有保障，此外，上市公司一定比非上市公司更有实力，因为上市公司要接受公众和投资人的监督，不用担心老板随时卷款潜逃；2、公司历史，一家培训机构历史越久意味着具有更深厚的教学和培训沉淀，教学质量好；3、培训人数，学员的培训数量也是一个重要考量品牌实力的标准，群众的眼睛是雪亮的，大家都选择来这里学习是有道理的。

第二，要看师资力量，老师是学校的最核心组成元素。

考量师资力量，可以从三个方面入手：一要看师资水平，主要看老师的工作背景和工作经验；二要看是否有专职老师，占比多少；三要看是否有老师实时辅导。有一个关键的地方就是，小机构的教学总监和知名的老师只是冠名，他们不参与实际教学，所以学生一定要问问，日常给自己上课的都是哪些老师。

第三，要看课程内容，课程内容的专业性和实用性决定了学生未来的就业。

课程内容要看机构考证或职称课程含金量情况如何，学习内容是否立足于提升学员的技能和紧贴企业的实际用人需求，内容设置上是否有深度和广度，尤其是在核心的、关键的知识点上是否有足够的时间讲解，这就需要学生细细比较学习内容和时间设置的科学性了。

第四，要看教学方式，教学方式直接决定着学生的学习效果。

教学方式主要看三个方面，第一看是否采用分层教学，分层教学保证不同学习基础的学生可以找到适合自己的课程，不至于有的人跟不上，有的人浪费时间。第二，看是否有科学的教学辅助系统，因为老师讲的好、内容好还不能保证学生学会，好的教学辅助系统会帮助学员发现问题，找到不足，查缺补漏。第四，看实战训练，除了考证和考职称以外的职业教育培训，培训完是否具有实战能力很关键，因为参加职业培训的学员大都想找一个好工作，有没有实战能力意味着到企业后能不能干活。

第五，要看就业保障。

很多培训机构会向大家展示他们的就业率和就业薪资，但这是远远不够的，因为无法判断数据的真假。小编建议，可以从四个方面来考量：首先，合作企业的数量越多，意味着学员就业更有保障；其次，培训机构组织的招聘活动规模和频次，学员是否有更多参加企业面试和面试观摩的机会；再次，是否有线上就业渠道。学员不但可以在线下求职，还可以在线上求职；最后，是否安排系统的就业增值服务。例如，职业素质课、模拟面试、就业推荐，这些能够直接影响学员就业的综合实力和面试竞争力。一般只有大型、正规的机构在这方面做的比较好，小机构一般只帮助学生编撰简历，而没有真正提高学生的综合素质，就业后学生工作能力和简历不匹配。

社会上培训机构数量众多，良莠不齐，作为一般的消费者，很难辨别真伪。小编总结，耳听为虚，眼见为实，要走进IT培训机构，实地了解，多方打听，钢铁不是一日炼成的，有实力的机构才能经得起考验。