8月程序员工资出炉了，程序员为什么不透漏工资，原因让人心疼@

互联网的高速发展，不仅带来了经济上的高速增长，还带来了程序员高薪的现象，程序员动不动就年薪50万，100万，其它行业除了羡慕之外，再没有其它情绪了。

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普遍认为，薪资这个东西是根据个人的能力来划分的，在一定程度上，如果公开，很可能造成怨声载道，导致员工之间产生矛盾。或者是关键性开发岗位被迫加薪，造成增加公司成本。总之做得多不一定拿得多。

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人的自我认知是有偏差的，但是不总是有偏差，其实可以关联一下部分问题，为什么越来越多的年轻人频繁跳槽/忍不得上级谩骂/“不能承受压力”等等。当别人知道你的工资后。一定程度上觉得他比你强，然后就想着不公平，然后离职。

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假如你的工资低于对方，而你自认为自己的水平不低于对方，那么心里上不平衡，容易产生不必要的麻烦，所以公司明确规定禁止内部员工透漏薪水。

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就看上图算法工程师，架构是产品经理拿着比前端，测试，后端，以及运维高2倍的工资，你说员工心里怎么会平衡呢？没有对比就没有伤害。不让员工交流薪水，除了可以保持团队稳定，必要时还能用来驯服员工。

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程序员，特别是互联网行业，薪水倒挂是很正常的现象。在很多大公司都出现过，因为入职年份不一样，导师带着的新员工薪水比他还要高一些。

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如果你是哪个导师，手里带着的人啥都还没会，工作不出活，自己除了工作内容外，还得再指导他，有时候要回答些很简单的问题。但是，他的薪水比你还要高一些，这种时候你会怎么想，还能好好写代码教他做事吗？