为什么互联网行业跳槽如此频繁？难道在一个职位上发展就不行了吗，如何才能长久的从事一个专业呢？如果你要想跳槽，那么一定要慎重了，谋定而后动，方能跳槽有路！

毕业五年，大学同学聚会，在互联网行业做产品经理的小王跟同学们谈起这几年的工作经历，发现除了自己之外，其他同学顶多换过一次工作，很多同学毕业后就一直在同一家公司工作，而自己算上目前这份已经是第四份工作了，是自己跳槽太频繁吗?比较了一圈之后小王发现，同班同学里只有自己一个人毕业后进了互联网行业，而其他同学不是进了国企，就是去了事业单位，也有几个去了民营企业的，但都是偏传统的行业，稳定的很。

互联网行业跳槽有风险 跳槽如调薪也可能

看来互联网行业离职率高，跳槽频繁确实不是空虚来风，为什么互联网行业的跳槽如此频繁，远远高于其他行业呢?我觉得有这么几点算是比较共性的原因：

1、很多互联网公司可谓“其兴也勃焉，其亡也忽焉”，每年都有很多新的公司诞生，也有很多创业公司倒掉，行业的洗牌兼并收购整合很多，所以，很多互联网人的跳槽也是被逼无奈，公司说倒就倒，说不行就不行，说融不到资就完了，方向不对马上就要调整，新业务一看数据不太行立刻就裁撤部门，业务一变化组织架构一调整，往往就伴随着人员的变动和优化，所以，在互联网行业不是你想稳定就能稳定，你想长期干就能长期干，很多时候也不是员工想跳槽，企业想裁员，而是被逼无奈;

2、互联网行业的节奏很快，机会很多，十几个人做个产品，几轮融资下来估值上亿，三年上市，创始团队一夜暴富的例子层出不穷。遇到好的项目，资本扎堆进入，企业争相抢人，员工跳槽薪水翻番也并不罕见，这就使得很多人不够沉稳，更倾向于赌一把，试一试，试错的成本比较低，大不了再换个地继续上班，所以离职率自然就高;

3、互联网行业发展速度快，企业之间竞争激烈，但是作为新兴行业，人才的培养始终没有跟上行业的发展速度，注意啊，这里说的是人才，不是人员，不是普通的从业者，所以导致互联网的人才市场是个买方市场，人才供不应求，所以企业间的挖角现象很普遍，猎头很活跃，人才的流动很频繁;

4、互联网行业的文化整体上比较开放包容，整个行业流动性都比较大，招聘压力也大，因此大家对跳槽的包容度也是比较高的，大家普遍不认为跳槽是不好的，除了一些跳槽过于频繁的之外，一般的跳槽行为大家都是比较理解的。我就亲自见证了互联网行业对于什么叫跳槽频繁定义的变化，最早，大家认为工作不满3年就离职，就是不够稳定，后来，认为工作不满2年离职是不够稳定，现在，只要你在一个地方工作满一年，大家就觉得你还算比较稳定了：)

5、互联网行业从业人员整体比较年轻，是个属于年轻人的行业，而年轻人往往更愿意冒险，更愿意尝试新的机会，年轻也往往没那么沉稳，一言不合就离职已经成为新常态，所以跳槽相对也比较频繁。

很多人认为跳槽就是调薪，每一次跳槽带来的都是高薪的诱惑，每一次跳槽都能让我们有翻倍的工资。但这是有前提的，那就是你要有足够的才能，否则就别跳了，跳水里了，就不好了！

最后提醒大家，跳槽有风险，谨慎跳槽，谋定后动方是跳槽之路。