大学生不值钱了，真的不值钱了，零月薪入职也就算了，还倒贴。如此做法让大学生情何以堪呢！辛苦四年大学换来的还是倒贴，怎么能不让人心寒呢，为何如此呢，今天我们就来一探究竟吧！

“几百个同学去抢一个岗位，哥不得不使出‘杀手锏’：负月薪竞聘！”近日，一名大三男生称，一家知名公司在校园招聘时，几百个同学去应聘一个岗位，不少学生提出愿“零月薪”上岗。为了在众多应聘者中胜出，他提出不但不要月薪，还可以每个月付用人单位1000元钱。并将自己的做法发到网上，引来不少网友热议。

无论是大学生还是高中生，6月都是一个可怕的季节，高考生的落榜，大学生的失业，无不在这个六月里进行着。所以6月也是大家一度认为的“黑色六月”。到了六月，大四的学生就纷纷面临这找工作的问题，而现在社会上流行的“毕业即失业”的说法，让大四的六月变得恐怖起来。

虽然六月份是招聘的季节，可是万人求职，职位却寥寥无几，百人抢夺一个职位如何才能脱颖而出呢？每年的六月份，大学里的校园招聘会便人山人海，挤满了想要工作的学生。但是现在社会的工作压力是不言而喻的，想要找到称心如意的工作并不容易。因而，在就业压力的逼迫下，“负月薪”的出现就不足为奇了。

对于“负月薪”，我们从心情上是可以理解的，因为现在的企业招聘都醒目的打着这样的字样：有工作经验者优先。但是，如果不先工作，又怎么会有经验呢？在这样的恶性循环的怪圈中，大学生也只有先花钱买工作经验，再试图找到更好的工作。可这终究不是解决之道，看起来更像饮鸩止渴。

而另一方面，职业培训类学校的学生就要走运很多了，采访中，毕业于IT培训网郑州计算机学校的同学告诉记者，他毕业后，学校直接把他分配到了中国联通，同班同学，最好的去了IBM和联想，虽然班里大部分同都是大专高中学历，但他们在学校学习了很适合招聘岗位的技能，且学校与这些企业单位有人才合作，所以，他们一毕业，就直接分配到了公司。

笔者认为，从零月薪到负月薪，反映出来的还是那个老生常谈的社会问题，即大学生就业问题，虽然它已经不再新鲜，但是到目前为止，它依然困扰着莘莘学子以及他们的家长。从人力资源方面看，毕业生人数在不断增加，人才的供求不平衡的情况在短期内不会改变。如果单从就业问题来看，这是由卖方市场决定的，用人单位在招聘时，当然是“择优录取”。从投资回报的的角度看，用人单位给了你工作，你能回报他什么，能给单位带来多少产出，这才是最直接最现实的问题。

一个人倒贴着工资去上班，难道大学生真的没有能力吗，真的就只能这样来就业吗。不然，如果你也是当前的大学生，那就来为自己的未来找一条合适的路吧，学IT技能，让大学生毕业就能走向薪酬之路，让无情的现实躲避我们而走！