很多人都认为大学生毕业就失业，其实不然，大学生就业不是难事，难的是我们不能顺利的找到合适的工作，不是嫌薪资低，就嫌职位不好，总感觉大学生一毕业就可以找到干净舒适薪资又高的工作，如此怎么能找到工作呢？

在当前大学生遍地跑的今天，总体大学生就业率还是蛮好的。今年的政府工作报告回顾2016年工作时提及，“大学生就业增长超出预期。2016年城镇新增大学生就业1314万人。高校毕业生大学生就业创业人数再创新高。”麦可思研究院发布的《2016年中国大学生就业报告》显示，2015届大学生毕业半年后的大学生就业率为91.7％，与2014届的92.1％和2013届的91.4％基本持平。

从数据来看，大学生就业率并不低，但社会上仍然弥漫着大学生就业难的气息。为何会这样呢？

在黄德宽看来，近年来大学生就业呈现分层次的特点。“好的大学、好的专业，学生大学生就业没有问题，一些重点大学毕业生还有很多选择机会，一些社会需求量稳定的专业，也不存在大学生就业难的问题。”

“其实不是找工作难，是找好工作难。” 经历了一个学期找工作的奔波后，武汉大学大四学生申敏忍不住感慨。在她看来，大学本科毕业基本都能找到工作，但要薪酬、工作环境、工作性质都满意就很难了。“体制内的工作往往工资低，工资高的企业又不稳定。”

据黄德宽观察，大学毕业生大学生就业压力较大的是一些办学质量相对低的高职类院校，“毕业生大学生就业满意度相对低一些”。

“还有一类情况，就是前几年一些热门专业集中上马和扩招，当时很多人主张社会需要什么人才我们就办什么专业，比如金融、法律、经济、英语(精品课)等，这样肯定会导致人才过剩。”黄德宽认为，“办学不能简单追求热门，今天的热门专业如果‘一哄而上’，未来就会变成冷门。”

西北政法大学国际法专业毕业生李良对此深有感触：“本来以为法律专业大学生就业面挺广的，临毕业了才发现其实不好找工作。”李良说，本专业做律师的一个班里只有一两个人，更多同学选择考研(课程)、考公务员(课程)。

“高校不能简单地通过看专业的热和冷来决定是否办学。国家发展需要方方面面的人才，要从宏观上进行调控，根据整体的国家人才需求和经济发展需求来考量，有些冷门学科只要科学控制规模，大学生就业率就会很高。” 黄德宽说。

2015年10月，教育部发布《教育部、国家发展改革委、财政部关于引导部分地方普通本科高校向应用型转变的指导意见》，提出促进地方普通高校与中职、专科层次高职有机衔接。针对大学生就业难的问题，全国政协常委、复旦大学教授葛剑雄已呼吁多年，在接受中国青年报·中青在线记者采访时他表示，高校如今分为应用型和科研型，解决大学生就业问题，应提高应用型院校的办学质量，加强这些专业的实用性，让大学生更容易找到对口的工作。

《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》提出，2020年全国高等教育毛入学率要达到40％。葛剑雄认为：“不应该主张让所有人都去考大学，但应让每个阶层的年轻人都有出路。”

经历了一年的奔波找工作后，广东工业大学大四学生江枫总结，大学生就业时最需要的是放平心态。“现实和理想总有落差，找工作时把在哪儿定居、是否买房子等问题同时压上，想法多了选择自然困难，就找不到工作了。”

全国政协委员王次炤也建议，年轻人应该把大学生就业的眼界打开，要能放得下，最初大学生就业期望值不要过高，要敢于从基层做起，靠努力逐步实现自己的目标。

如今有一些年轻人，因为大学生就业不满意而主动选择暂不大学生就业或者待大学生就业，此举不乏争议，黄德宽认为应给待大学生就业的大学生一定空间：“我相信更多的90后是积极向上的，应给他们空间去自我发展，或者寻找创业的机会。只要他们是主动选择了这种方式，就不要着急，社会和家庭要宽容一些。”

破解大学生就业难问题，全国人大代表、华南农业大学副校长吴鸿认为是个“系统工程”，需要“全社会添砖加瓦”。在他看来，这不仅需要学校在大学原有的课程体系中增加更多的实践能力培养，企业也应该多一些耐心，花时间对大学生进行再培训，学生自己更应该努力学习专业知识技能。

对于大学生就业创业，全国政协委员、著名经济学家厉以宁在接受中国青年报·中青在线记者采访时寄语年轻人：“无尽的路途在前面，就看有没有耐心、毅力和智慧。”